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中心人风采

我院开展“科室文化与医院创新发展”主题征文交流会暨品牌文化建设培训——追忆往昔 畅想未来 共谋发展

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凝聚发展梦想,筑牢发展根基。6月25日下午,作为我院第六届医院文化节系列活动之一的“科室文化与医院创新发展”主题征文交流会暨品牌文化建设培训,在大会议室举行。院领导班子成员、中层干部及部分医护人员近300人参加了会议。市企业文化建设协会副会长陈广源应邀为与会人员作了品牌文化建设培训。会议由副院长李强主持。

为深入挖掘和传承我院深厚的文化积淀,增强全院员工的爱院热情和建功激情,促进医院文化建设不断创新发展,院党委以建院60周年为契机,在全院范围内开展了以“追忆往昔 畅想未来 共谋发展”为主题的科室文化与医院创新发展征文活动。该活动得到广大干部员工及离退休职工的踊跃参与,收到干部员工撰写的论文及从医感悟文章93篇,经过院评审委员会的认真评审,最终评选出获奖论文7篇,优秀论文22篇;从医感悟文章一等奖1篇,二等奖5篇,三等奖7篇,优秀奖30篇。院党委选出具有代表性的5篇获奖论文进行会上交流,引导干部员工静下心来聆听,相互借鉴,共同提高,为进一步提升医院管理水平,实现医院持续稳定发展提供文化支撑。

会上,工会主席张威宣读了《中心医院“追忆往昔 畅想未来 共谋发展”科室文化与医院创新发展主题征文评选结果》。随后,来自临床一线的5位获奖论文作者检验科主任陈旭东,重症监护病房护士长梁丽敏、医生周忠波,干诊四病房护士长李晶及东兴分院综合门诊主任田国伟,以不同角度分别阐述了未来科室发展和管理的重点、护理人员的压力缓解、个性化人文服务行为规范的实践、立足循证医学诊疗的重要性,以及科室品牌文化建设与促进医院发展的典型经验。

市企业文化建设协会陈广源副会长在开展的品牌文化建设培训中,深入剖析了中层干部应具备的八种能力,举例说明了中心医院观念更新的重要性,增强创造品牌医院的迫切性。他提出,品牌文化建设要与医院发展战略相融合,要与党建工作紧密结合,要将品牌文化建设的重心下移至基层,全力打造名医名科名院战略等新观点、新理念,对中心医院今后的文化建设工作提出了更高标准,并明确了方向,提供了更清晰的发展思路。我院将以此次活动为契机,注重“心文化”的传承与创新,不断创新文化建设载体,提高医院文化软实力建设,不断开创“心文化”建设的新局面,为促进医院全面健康发展做出新贡献!

 

 

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